Concelex angajeaza Specialist Salarizare și Raportare

Responsabilități

• Verificarea pontajelor și pregătirea datelor necesare calculului salarial pentru societățile grupului;

• Calculul salariilor și procesarea statelor de plată;

• Calculul și gestionarea concediilor medicale;

• Gestionarea popririlor și a altor rețineri salariale;

• Întocmirea declarațiilor și raportărilor specifice activității de salarizare;

• Verificarea notelor contabile aferente procesului de salarizare;

• Administrarea contractelor și beneficiilor acordate angajaților;

• Actualizarea și verificarea datelor în aplicațiile de salarizare și administrare de personal;

• Elaborarea rapoartelor și analizelor privind costurile salariale și indicatorii de personal;

• Realizarea analizelor necesare pentru procesele de bugetare și prognoză a costurilor cu personalul;

• Monitorizarea și analiza indicatorilor de payroll, identificarea neconcordanțelor și formularea propunerilor de îmbunătățire;

• Pregătirea situațiilor și rapoartelor solicitate de management pentru fundamentarea deciziilor privind resursele umane;

• Participarea la elaborarea și actualizarea grilelor salariale și a politicilor de remunerare;

• Participarea la proiecte de transparentizare salarială și implementarea cerințelor legislative specifice;

• Realizarea analizelor de Compensation & Benefits și formularea de propuneri privind structura pachetelor de recompensare;

• Analiza competitivității salariilor și beneficiilor prin raportare la piață și la practicile interne ale grupului;

• Pregătirea informațiilor necesare pentru audituri, controale și verificări interne;

• Participarea la proiecte de optimizare și digitalizare a proceselor de salarizare și raportare.

Cerințe

• Experiență de minimum 3 ani în salarizare și administrare de personal;

• Cunoștințe solide de legislația muncii și legislația fiscală aplicabilă veniturilor salariale;

• Experiență în realizarea de rapoarte și analize de personal;

• Abilități foarte bune de lucru în Excel și utilizare a sistemelor de salarizare;

• Experiență în zona de Compensation & Benefits constituie un avantaj;

• Capacitate de analiză, atenție la detalii și orientare către acuratețe;

• Abilități bune de comunicare și colaborare cu departamentele interne.