Prin transmiterea CV-ului va exprimati acordul implicit pentru prelucrarea datelor personale în vederea desfășurării procesului de recrutare.
Avand in vedere prevederile Regulamentului (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016, privind protectia persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și liberă circulatie a acestor date și abrogarea Directivei 95/46/CE,
Va informam ca va prelucram datele cu caracter personal (nume, prenume, data nasterii, ocupatia, nr. de telefon, adresa de e-mail, precum și orice informații incluse in CV si in alte documente pe care le-am putea solicita de la dvs. ori pe care ni le transmiteti din proprie initiativa) in temeiul art. 6 alin. 1 a) din Regulamentul GDPR (consimtamantul exprimat prin trimiterea voluntară a CV-ului la adresa office[at]royaldigitalscan.ro, precum si pentru primirea de comunicari prin mijloace de comunicare electronice (e-mail, sms, etc.) pe tot parcursul procesului de recrutare) si/sau art. 6 alin. 1 b) (demersul facut de către dvs. înainte de încheierea contractului individual de munca).
Va puteti retrage consimtamantul oricand in cazul in care nu mai doriti sa participati la procesele de recrutare si selectie. Retragerea consimtamantului dvs. va avea drept rezultat imposibilitatea participarii la procesele de recrutare si selectie din cadrul societatii.
In procesul de recrutare, nu veti face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automata, inclusiv crearea de profiluri.
Perioada de pastrare
In cazul in care candidatura dvs. va fi acceptata, datele cu caracter personal pe care le furnizati in cursul procesului de recrutare vor face parte din dosarul dvs. de personal si vor fi utilizate pentru administrarea raporturilor de munca. De asemenea, vi se va pune la dispozitie o nota de informare separata privitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajatilor nostri. Aceasta nota de informare va acoperi verificarile preliminare pe care le efectuam si documentele solicitate care ne sunt necesare la incheierea contractului individual de munca (fisa de aptitudine, act de identitate, in unele cazuri cazierul judiciar, autorizatia de munca sau permisul de sedere in scop de munca atunci cand angajam cetateni straini etc.).
In situatia in care candidatura dvs. va fi respinsa, datele cu caracter personal vor fi sterse la implinirea termenului de 15 de la ultima comunicare intre parti.
