Analist Formare și Dezvoltare – Resurse Umane (HR)

Responsabilități principale:

• Gestionarea și înregistrarea prezenței la traininguri, pe baza informațiilor primite de la HR și echipa de formare, asigurând actualizarea corectă a datelor în sistemul LMS (Learning Management System);

• Generarea de rapoarte periodice și ad-hoc privind activitățile de training;

• Coordonarea logisticii pentru evenimente de instruire (organizare, set-up, suport);

• Colectarea și analizarea feedback-ului post-training, întocmirea de rapoarte relevante;

• Implicare în procesul de recrutare pentru a susține nevoile de personal la nivel regional;

• Pregătirea de rapoarte HR și analize pentru managerii și șefii de departamente;

• Gestionarea contractelor și procesarea plăților legate de servicii HR (utilizând SAP);

• Asigurarea respectării procedurilor interne și a reglementărilor legale;

• Administrarea echipamentelor și resurselor încredințate.

Profilul candidatului ideal:

• Persoană de încredere, cu respect pentru confidențialitate;

• Foarte bine organizată, atentă la detalii;

• Orientată către client, învățare rapidă, cu gândire analitică solidă.

Cerințe:

• Studii universitare finalizate în Economie, Business, Resurse Umane, Administrație sau domenii conexe;

• Limbi străine: Engleză și Italiană – obligatorii; Spaniola reprezintă un avantaj;

• Cunoștințe de Microsoft Office (în special Excel) – constituie un plus.

Program de lucru: Part-time – 6 ore/zi, de luni până vineri.

Dacă te regăsești în descriere, așteptăm cu interes aplicația ta!